JS 인사제도

개인능력 및 성과, 교육훈련, 근속년수, 경력, 연령, 자질 등
합리적이고 공정한 평가를 통하여 엄격한 심사에 의해 결정됩니다.

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  인재양성

  정기 인사 채용
  지속 교육 양성

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  승격/승진

  근속 년수
  경력, 교육
  성과, 자질

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  맞춤형 직무

  T.O 제도
  직무능력 평가
  최적부서 배치